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权利的游戏,带来对人才的感悟...

2017-10-08 责任编辑 : 欧曼地板 来源 : 欧曼地板 我要分享

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权利的游戏!一般来讲呢,权游中的人物是没什么机会好好学习天天向上、百尺竿头更进一步的——因为他们动不动就领便当了。∑骄?患??.27人,就问你怕不怕!


能触底反弹的都不是一般人!

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初见雪诺,他没有一点“好员工”的样子,见识不多,最大的优点可能就是:长的帅? 


而第六季雪诺复活之后,再也不是以前的“囧雪”了!他逐渐意识到自己的人生目标:必须认真活下去!拥有内心的强大动力,他比任何时候都更积极。


对于老板来说,曾涅槃重生、触底反弹的员工,往往会比其他人更积极、更珍惜现在拥有的机会,成为同事中的榜样。


别让一颗“老鼠屎”坏了企业文化!

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艾莉娅史塔克初入黑白神殿时,简直就是完美员工的范本!她勤奋、她爱学习、她脑洞大还有创意,放在企业里就是个明星员工。狘/span>


但随着时间的推移,老板就会发现:她有毒!她变得越来越狡猾,一次一次想逃跑。这种员工放在企业里,就会和身边同事起摩擦,造成人心涣散,一颗“老鼠屎”坏了企业文化!


企业价值观=金字招牌

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谁不希望在与自己价值观相同的企业工作?宣扬企业价值观,龙母玩得最遛:她对工人权利的不妥协态度,为她赢得了数以千计员工的忠诚;凭借影后级别的抓马演讲,她又把多斯拉克纳入自己“公司”的版图——老板们可以学起来了!


给“污点”候选人一个机会

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不是每个人都能拿出一份完美的简历的。 


那些简历上有“污点”(曾有过不良记录)的候选人,不见得就不能成为可靠、积极的员工。 


小恶魔提利昂虽有弑父罪行,但做起首相和财务大臣可是一把好手!机智的龙母看到了他的价值,聘请他担任重要顾问,提利昂也顺势发光发热。这种双赢局面就问羡慕不羡慕?


绕过“血统”只看能力

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我们常会把高学历人才——尤其是特定学校毕业的高材生——看作是“血统纯正”的潜在候选人。但有些时候,这些“根正苗红”的候选人也并没有期待的那么好。


正如LinkedIn首席执行官Jeff Weiner所言,越来越多的雇主更关注候选人的个人能力,而不是他的毕业院校、他所获得的学位。


洋葱骑士戴佛斯就是个很好的例子:在每个人都似乎拥有皇家血统的权游世界里,戴佛斯出生于君临的跳蚤窝,这个人设一开始就是苦哈哈的,和其他妖艳贱货都不太一样。


当他开始为斯坦尼斯工作时,他仍然只是个臭名昭著的走私者。在篡夺者战争期间,他凭借着卓越的航海能力(当然,还有走私经验),突破了雷德温对城堡的封锁,为斯坦尼斯的部队送去食物,也因此被提拔为骑士。Loser的逆袭呀同志们!


看到这里,你还以为《权力的游戏》只有杀杀杀吗?人家明明是招聘教科书一般的存在!



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